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PASANTES EN MÉXICO

Updated: Feb 15

Por: Santiago Fernandez

Fecha: 15 de febrero del 2022

Es conocido que los estudiantes a nivel universitario buscan ampliar sus conocimientos por medio de un trabajo mientras continúan con sus estudios. A estas personas se les conoce como pasantes que se define como “la formación del estudiante, encaminada al descubrimiento personal de su entrante vida profesional”. Dentro de esta práctica, existe un beneficio mutuo tanto para el pasante como para la empresa, ya que, el primero de ellos busca su crecimiento profesional y el segundo de ellos se beneficia de un “trabajador” joven con ideas innovadoras por un costo muy reducido. En México no existe actualmente una ley o cuerpo normativo que regule o proteja los derechos del pasante.


Existen dos tipos de pasantes del cual es importante identificarlos dado que de esto depende de las obligaciones patronales que puede tener uno con el pasante:


  • Practicantes profesionales: Quienes, por requisito académico de su universidad, se les conmina a cumplir una cierta cantidad de horas como requisito para graduarse;

  • Meritorios: Aquellos estudiantes que, sin tener que cumplir un requisito obligatorio de su universidad, o bien que ya lo cumplieron, deciden hacer méritos profesionales para una vez se gradúen tengan un mejor curriculum preparados para su futuro laboral.

Antes de meternos a detalle sobre los derechos de los pasantes, es importante establecer que antes de “trabajadores” son estudiantes. Por lo que, deben tener actividad primordial los estudios escolares antes de sus funciones dentro de la empresa. Es importante empujarlos a su crecimiento profesional sin descuidar su estatus como “estudiante” que actualmente poseen. Dicho lo anterior y teniéndolo presente, debemos hacernos las siguientes preguntas:


¿Qué derechos tiene el pasante frente al patrón? ¿Le debo pagar? ¿Su jornada?


Salario: Es importante recordar que la razón de existir de los pasantes es para su crecimiento profesional, por lo que, su verdadera “remuneración” con la cual la empresa les debe pagar es a través del aprendizaje que se llevan. Aunado a lo anterior, es de considerar que, el incentivo monetario es algo que se debe poner sobre la mesa dado que es algo con el cual la persona se puede sentir realizado y donde se refleje sus esfuerzos.


Jornada: Como lo establecimos anteriormente, la actividad primordial del pasante son sus estudios, siendo sumamente riguroso que la jornada deberá acomodarse a sus tiempos de estudio, esto es, darle el tiempo suficiente diario para que pueda desarrollar apropiadamente sus actividades académicas y no solo darle el tiempo para que pueda asistir a sus clases.


Cuando se establezcan las condiciones con las cuales se va a desempeñar el pasante, es importante encontrar un balance en donde el estudiante pueda ver la responsabilidad que significa formar parte de una empresa sin perder de cuenta sus responsabilidades académicas.

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