Por: Lic. Axel Cazares Fecha: 9 de marzo del 2026 Las obligaciones laborales vigentes. Uno de los temas más relevantes actualmente es la prevención de la discriminación en el trabajo, ya que no solo se trata de una buena práctica Patronal, sino también de una obligación legal en México tanto Federal (Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación CONAPRED) y Local (Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación COPRED). La legislación laboral mexicana establece en los artículos...

Por: Lic. Axel Cazares Ochoa Fecha: 7 de enero del 2026 En nuestro blog publicado el 3 de marzo de 2025 , analizamos el decreto conocido como “Ley Silla” , publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024 , el cual introdujo dos obligaciones principales para los patrones: ·       Realizar un análisis. ·       Registrar en las actas de la Comisión de Seguridad e Higiene. ·       Determinar el nivel de riesgo individual. ·       Proveer el asiento o silla con respaldo...

Por: Lic. Andrés Guerra Ibarra  y Paulina Rocha Fecha: 3 de diciembre del 2025. El salario mínimo se define como la cuantía mínima de remuneración que un patrón debe pagar a un empleado por el trabajado prestado. Esto con el fin de proteger a los trabajadores contra pagos que no sean capaces de satisfacer sus necesidades básicas y traer balance entre la fuerza patronal y obrera, ayudando a garantizar que todas las personas que participen tengan una justa y equitativa distribución de los...