Temas relevantes: OUTSOURCING

Lic. Antonio Guerra Pérez Maldonado

(12/11/2020 al 27/11/2020) Monterrey, Nuevo León.

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El poder Ejecutivo Federal presentó, el pasado 12 de noviembre de 2020, una iniciativa de reforma la cual tiene por objeto modificar diversas disposiciones legales tanto en la Ley Federal del Trabajo, Código Fiscal de la Federación, Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado, con la finalidad de regularizar las incongruencias tanto en materia fiscal así como en materia laboral sobre posibles abusos de las empresas y empresarios al utilizar el esquema de subcontratación o “outsourcing”. 

Plantea el Ejecutivo que las empresas que pretendan utilizar el esquema del outsourcing deberán solicitar un permiso el cual será tramitado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión social a aquellas personas o empresas que presten SERVICIOS ESPECIALIZADOS U OBRAS ESPECIALIZADAS, con una vigencia de tres años.

Por lo anterior, se enumeran los puntos importantes de la iniciativa de reforma que envía el Presidente:

• Se prohíbe la subcontratación de personal salvo excepciones;

• Se permite la prestación de servicios u obras especializados (que no formen parte del objeto social ni actividad económica de la empresa);

  • Las empresas que opten por contratar un servicio u obra especializada serán patrones solidarios de los trabajadores implicados.

• Las empresas “especializadas” tendrán un permiso renovable cada 3 años expedida por la STPS;

• Las empresas de colocación están permitidas únicamente para el proceso de reclutamiento, selección, capacitación sin considerarse patrones;

• Multas por violación a estas disposiciones desde $173,760 hasta $4.344 millones de pesos;

• Los pagos entre empresas de subcontratación no serán objeto de deducción o acreditamiento y las irregularidades serán procesadas como delitos de defraudación fiscal;

• Pretende que entre en vigor el 01 de enero de 2021.

A pesar de la insistencia del Gobierno Federal sobre el tema, se tuvo por iniciado el parlamento abierto que el pasado 23 de noviembre del presente, en donde los representantes de diversas cámaras empresariales en diálogo con el gobierno federal, expresaron su inconformidad con la propuesta de reforma, quienes a pesar de compartir la preocupación con el Ejecutivo Federal sobre el abuso y malas prácticas de quienes se han beneficiado ilegalmente bajo este esquema, no por eso deberá prohibirse la figura para quienes sí la utilizan correctamente.

Habiendo escuchado diversos puntos de vista tanto como de la IP y del grupo de oposición, el Gobierno federal consideró eliminar la criminalización e inclusive alargar el periodo de transición para el cambio de sistemas de contratación de empresas, incluso considerando regular de manera correcta siempre que no se asocie con prácticas financieras y laborales ilegales. La IP afirma que ha habido flexibilidad y apertura con el Ejecutivo federal para modificar la iniciativa, pendientes a que el próximo lunes anuncien los posibles acuerdos de modificación.

 

Opinión:

Ante la incertidumbre del producto final de la iniciativa de reforma del Ejecutivo federal y abierto el diálogo entre los sectores públicos y privados es importante seguir informados sobre la trayectoria de esta reforma, especialmente en la semana del 30 de noviembre al 04 de diciembre del presente, en la cual se acordarán posibles modificaciones a la iniciativa y/o a la fecha de aprobación y aplicación de la reforma. Sería recomendable hacer un análisis introspectivo sobre posibles inconsistencias en la que recaiga su empresa, para que una vez entrando en vigor (si así es el caso) la reforma laboral y fiscal, estén consientes de los cambios a realizar, en caso de ser necesario.